Aprender más sobre cómo funcionan los períodos de prórroga puede ayudarte a planificar y aprovechar al máximo tus beneficios. No todos los planes incluyen un período de prórroga; la disponibilidad y los detalles dependen del diseño de tu plan, así que consulta siempre la documentación correspondiente para obtener información completa.
Información básica sobre los períodos de prórroga
También conocidos como
Un período de prórroga a veces se denomina período de gracia. Nosotros utilizamos el término “período de prórroga”.
Un período de prórroga es un plazo adicional para incurrir en gastos elegibles en tu cuenta de beneficios después de que finalice tu año del plan. Sin él, el último día para incurrir en gastos es el último día de tu año del plan.
Quién lo establece: Tu empleador (patrocinador del plan) decide si tu plan incluye un período de prórroga y cuánto dura.
¿Qué beneficios incluye? Los períodos de prórroga se aplican a beneficios como las cuentas de gastos flexibles (FSA), las FSA de propósito limitado (LP-FSA) y las FSA para el cuidado de dependientes (DC-FSA), según tu plan específico y las normas aplicables.
Definición de “incurrir”
Incurres en un gasto elegible el día en que recibe atención médica o compra un artículo elegible. Por ejemplo, una visita al médico se considera un gasto incurrido el día en que consultas al médico, incluso si la factura llega semanas después.
Cómo funcionan los períodos de prórroga
Si tu plan incluye un período de prórroga, este comienza el día después de que finalice el año del plan. Durante ese período, puedes seguir incurriendo en gastos elegibles con los fondos restantes del año del plan anterior, sujeto a los términos de tu plan.
Ejemplo
Tu año de plan finaliza el 31 de diciembre, y tu empleador ofrece un período de prórroga de dos meses y medio.
1 de enero: comienza el nuevo año del plan. Comienza el período de prórroga.
Del 1 de enero al 15 de marzo: todavía puedes incurrir en gastos elegibles con cargo al plan del año pasado.
16 de marzo: finaliza el período de prórroga. Ya no podrás incurrir en nuevos gastos con cargo al plan del año pasado.
La duración del período de prórroga varía según el plan. Para las cuentas FSA, LP-FSA y DC-FSA, el IRS permite un máximo de dos meses y medio.
Recuerda presentar reclamaciones
¡No olvides presentar tus reclamaciones! Si necesitas que te reembolsen los gastos incurridos durante el período de prórroga (por ejemplo, gastos elegibles pagados de tu propio bolsillo), recuerda presentar las reclamaciones de reembolso durante el período de prórroga o el período de finalización, si tu prestación lo incluye.
Gastos elegibles
Los fondos del período de prórroga funcionan igual que el resto de tus beneficios. Puedes utilizarlos para los mismos gastos elegibles que tu plan cubre normalmente, incluidos los nuevos gastos incurridos durante el período de prórroga, no solo los gastos sobrantes del año del plan anterior.
Período de prórroga frente a período de finalización
Ambos te dan más tiempo, pero funcionan de manera diferente:
| Período de prórroga | Período de finalización |
Lo que te ofrece | Más tiempo para incurrir en gastos elegibles | Más tiempo para presentar reclamaciones por gastos elegibles incurridos durante el año del plan anterior. |
¿Qué gastos elegibles califican? | Nuevos gastos incurridos durante el período | Solo los gastos incurridos durante el año del plan anterior. |
Encuentra los detalles de tu plan
Los detalles específicos del plan, como la duración del período de prórroga, el monto remanente y el período de vencimiento, son establecidos por tu empleador (patrocinador del plan) de acuerdo con los términos del plan.
Herramienta de plataforma
Para saber si tu beneficio tiene un período de transferencia, un período de prórroga o un período de vencimiento, consulta la sección Detalles del plan de tu tarjeta de beneficios. Para obtener instrucciones paso a paso, consulta Confirma los fondos disponibles para tu beneficio..