Una cuenta de gastos de estilo de vida (lifestyle spending account, LSA) es un beneficio sujeto a impuestos y propiedad del empleador que permite a los empleados gastar fondos en una variedad de gastos, como programas de bienestar, equipos de oficina en el hogar y mucho más.
Elegibilidad
Para que seas elegible, tu empleador debe ofrecerte una LSA. ¡Sí, es así de simple! No es necesario tener cobertura de seguro médico para participar en una LSA.
Mínimos o límites
Solo los empleadores pueden contribuir a una LSA, y no existen mínimos de contribución anual ni límites para dichas contribuciones del empleador. Generalmente, las contribuciones oscilan entre $500 y $2000.
Gastos elegibles y no elegibles
Las cuentas de gastos de estilo de vida ofrecen una gran flexibilidad en el diseño de su plan, lo que permite a los administradores externos (third-party administrators, TPA) y a los empleadores diseñar programas LSA únicos para abordar las diferentes necesidades de los empleados. Por esta razón, cada plan LSA es único, y deberías revisar los documentos de tu plan para comprender mejor los gastos elegibles de tu LSA.
A continuación, se muestran algunos ejemplos comunes de planes LSA y sus gastos elegibles.
LSA de creación de familia: gastos de adopción y gestación subrogada.
LSA de bienestar: membresías de gimnasio y gastos de equipos de gimnasio en casa.
LSA de trabajo remoto: equipos y suministros de oficina, espacio de coworking y gastos de cafetería.
Los ejemplos anteriores tienen solo fines ilustrativos.
Importante: Consulta los detalles de tu plan para obtener información sobre lo que tu empleador considera gastos elegibles.