Un acuerdo de reembolso de gastos médicos de cobertura individual (Individual Coverage Health Reimbursement Arrangement, ICHRA) es un plan financiado por el empleador que reembolsa a los empleados los gastos elegibles.
Requisitos del plan de salud
Para participar en un ICHRA, debes contratar y mantener un seguro médico individual que ofrezca la cobertura mínima esencial.
Cómo obtener el reembolso
Presenta los gastos elegibles mediante el botón Add Expense (Agregar gasto) o usa tu tarjeta para pagar los gastos elegibles (si corresponde). Para saber qué gastos son elegibles, revisa la información que aparece a continuación.
Gastos elegibles
Nota sobre el plan de beneficios
El acceso con tarjeta puede variar según la configuración específica de los beneficios de tu organización.
Puedes presentar los gastos elegibles para su reembolso o usar tu tarjeta para pagar gastos elegibles.
Recursos sobre gastos elegibles
Para identificar tus gastos elegibles, consulta “Descubre tus gastos elegibles”.
Gastos no elegibles
No puedes usar tu ICHRA para gastos no elegibles. Si presentas una solicitud de reembolso por un gasto no elegible, no se aprobará.
Límite de gasto
Los ICHRA deben ser financiados por los empleadores; los empleados no pueden contribuir a los ICHRA. (¡Gracias, jefe!)
Impuestos
Las contribuciones del empleador y los reembolsos a los empleados del ICHRA no están sujetos al impuesto federal sobre la renta, al impuesto del Seguro Social ni al impuesto de Medicare.
No puedes incluir los fondos reembolsados por el ICHRA en tus gastos médicos al presentar tu declaración de impuestos.
Titularidad
Los fondos del ICHRA pertenecen a tu empleador. Si dejas tu trabajo, pierdes el acceso a tu ICHRA.
Doble cobro
No puedes presentar una solicitud de reembolso por el mismo gasto en varias cuentas con beneficios fiscales. Si el administrador de tus beneficios determina que has presentado solicitudes duplicadas, te pedirá que devuelvas el monto cobrado de más.